통상임금 임금체불 및 퇴직금미지급 등에 있어 확인해보자

통상임금

임금체불 및 퇴직금미지급 등에 있어 확인해보자

 

 

 

안녕하세요. YK법률사무소입니다. 근로자의 경우 자신의 근로에 대가로써 임금을 받게 됩니다. 이 부분에 있어 통상임금이라는 부분에 대해서 알아보려고 하는데요. 왜 통상임금 확인이 중요한지에 대해서 간단히 알아보는 시간을 가져보겠습니다.

 

 

 

 

 

우리가 흔히 주급이나 월급등을 받게 되는 부분에 있어 통상임금이라는 부분을 통하여 진행이 되고 있습니다. 통상임금이라고 하는 부분의 경우 우리가 임금체불 문제가 발생하거나 퇴직금미지급 상황등이 발생하였을 경우 기준이 되는 부분이기 때문에 관련된 다양한 문제가 발생하였을 경우 통상임금 확인이 매우 중요할 수 있겠습니다.

 

 

 

 

 

 

통상임금이라는 부분의 경우 우리가 흔히 생각을 해볼 수 있는 부분이 바로 월급이라는 것을 생각해보시면 되겠습니다. 통상임금이라고 하는 부분은 회사를 운영하는 사용자가 일을 하는 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급을 약속한 임금이라 할 수 있습니다. 이 부분을 기준으로 위에 언급드린 것과 마찬가지로 임금체불이나 퇴직금미지급의 기준이 될 수 있다 할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

이 부분은 상여금이나 연월차수당등에 대해서는 해당이 되지 않습니다. 하지만 이 때 조금은 꼼꼼하게 따져보셔야 하는 부분이 있는 것 중 하나가 우리가 인센티브 같은 부분은 해당이 되지 않지만 정기적으로 3개월 단위로 지급이 되는 임금의 경우라면 통상임금에 포함이 될 수 있습니다.

 

 

 

 

 

근로를 하고 일을 하는 근로자의 입장에서 통상임금을 기준으로 다양한 지급에 대한 부분이 발생할 수 있습니다. 그렇기 때문에 적절하게 상담을 받아보시고 대처를 해보시는 것이 가장 중요할 수 있습니다. 임금체불 문제에 대해서 진행을 해보고자 하지만 자신의 통상임금 확인이 제대로 되지 않은 상황이라면 후에 체불된 임금을 받게 되더라도 실제로 더 받아야 하는 상황에 있어 지급을 받지 못하는 상황이 발생할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

그리고 퇴직금이라는 부분에 대해서는 보통 1년 간의 일을 하였을 경우 30일분의 통상임금을 기준으로 지급이 되고 있습니다. 그런 상황에서 월급에 있어 다양한 인센티브 등이 포함되는 경우가 많은 분들이라면 이 임금에 대해서 어떻게 적용을 하느냐에 따라서 달라질 수 있다는 것에 대해서도 생각을 해보셔야 겠습니다.

 

 

 

 

 

 

편안하게 상담을 받아보시고 맞춤의 대처를 진행해보시기 바랍니다. 믿을 수 있고 신뢰할 수 있는 상담과 결과를 약속드리고 있습니다. 언제든 상담을 받아보신다면 자신의 권리를 지킬 수 있는 방법과 함께 부당한 상황에 놓이는 경우를 대처해드릴 것을 약속드리고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

YK법률사무소는 현재 노동전문센터를 운영하고 있습니다. 노동전문변호사 뿐만 아니라 노사공감의 변호사들이 의뢰인의 상황에 있어 맞춤의 대처를 해드릴 것을 약속드리고 있습니다. 간단한 상담에 대해서는 카톡이나 전화를 통해서도 진행을 해드리고 있습니다. 하지만 이제는 제대로 된 대처를 생각해보시는 분들이라면 방문을 해보시고 맞춤의 대처를 진행해보시기 바랍니다.

 

 

 

 

 

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