부당전보 구제대응방법

부당전보

구제대응방법

 

 

전보라는 이야기는 많이 들어보셨을 것 입니다. 아무래도 회사의 경우 근로자를 상황에 따라 보직이동 혹은 근무지 등을 이동하게 할 수 있습니다.

 

 

이 경우 회사에선 당연히 필요한 경우일수도 있습니다. 하지만 회사에서 직접적으로 필요하지 않은 상황의 경우라면?

이런 경우를 부당전보라 이야기를 할 수 있겠습니다. 전보라는 부분에 있어 이유가 명확하지 않고 근로자를 회사에서 퇴직을 하게 만들기 위하여 진행을 하는 경우라면? 그리고 그에 대한 부분에 있어서 명확한 부분이라 할 수 있다면 이제는 보다 확실하게 대처를 해보시는 것이 중요할 수 있습니다.

우선은 부당전보 상황이 일어나게 된 부분에 있어 그리고 그에 대한 인과관계 등에 대해서 정확하게 파악을 하고 대처를 하시는 것이 좋습니다. 인과관계 등에 대한 부분 등의 경우 근로자가 직접적으로 확인을 해야하는 부분이기 때문에 미리 준비를 하시는 것이 중요한데요.

전보 상황에 있어 의뢰인이 생각을 하기에 자신을 회사에서 내보내기 위한 상황이였다는 부분과 함게 구제를 해야하는 원인등에 대해서도 확실하게 대처를 하시는 것이 좋습니다. 억울한 상황에 있어 어떻게 대처를 하는 것이 좋을지 몰라 고민이신 분들이 많이 계십니다.

그리고 자신의 부당전보에 대한 부분에 있어 어쩔수없다는 생각으로 넘어가는 경우 역시 많이 있습니다. 하지만 이젠 나의 권리를 찾아보고자 하는 경우라면 맞춤의 전략을 통하여 해결을 해보시라 이야기를 드리고 싶습니다.

초기에 증거등을 모으고 어떻게 대처를 할지에 대해 노사공감 노동전문센터와 함께 해보시기 바랍니다. 맞춤의 전략을 통하여 적절한 대처를 해드릴 것을 약속드리고 있습니다. 초기에 어떻게 대처를 하느냐에 따라서 처리를 하는 부분 역시 달라질 수 있습니다.

YK노동전문조인선변호사 그리고 YK최고다변호사가 함께 하고 있습니다. 신뢰할 수 있는 경험과 노하우를 바탕으로 의뢰인의 상황에 있어 최선의 결과를 위해 노력하겠습니다. 상담 받아보시고 이젠 자신의 상황 맞춤의 전략을 통해 대처해보시기 바랍니다.