경업금지의무 확인해보자

경업금지의무

확인해보자

 

 

안녕하세요. YK법률사무소입니다. 오늘은 경업금지의무에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

회사를 다니고 일을 잘 하는 상황이라면 당연히 스카우트 제의등이 올 수도 있습니다. 그리고 현재 상황에 비하여 좋은 조건이라면? 누구든 이직을 생각할 수 있습니다.

하지만 스카우트 제의를 받은 후에 갑작스럽게 회사에서 경업금지의무를 어겼다는 부분으로써 소송이 걸려오게 되는 경우도 발생하곤 합니다. 회사를 이직하였다는 부분으로써 이러한 상황이 발생하게 된다면 매우 당황스럽기 마련입니다.

이 때 경업금지의무에 대해서 우선은 알아보시는 것이 중요합니다. 쉽게 이야기를 해본다면 경쟁업체로의 스카웃등으로 인하여 자신의 기술력을 빼돌리는 부분을 방지하기 위하여 만들어진 제도라 할 수 있습니다.

독자적으로 회사의 기술력을 가지고 나온다거나 경쟁업체에 회사의 기술력을 가지고 나간다면 당연히 문제가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 경업금지의무라는 부분은 어찌보면 꼭 필요한 제도라고 볼 수 있는데요.

필요한 제도이긴 하지만 너무 과도한 경업금지의무를 정하게 된다면 근로자의 입장에선 직장을 선택하는데 있어 부당한 상황에 놓이게 될 수 있는 것도 사실입니다. 그렇기 때문에 위와 같은 소송에 휘말리게 되었을 경우 노동법에 관련하여 많은 경험이 있는 곳과의 상담을 통해 진행을 해보시는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

YK는 사용자 뿐만 아니라 근로자의 상황에 있어 경업금지의무로 인한 소송에 대하여 많은 경험이 있는 분들을 위한 다양한 사건 경험을 가지고 있습니다. 이제는 관련된 상황에 있어 어려움이 발생하였다면 YK법률사무소와 함께 대처를 해보시기 바랍니다.

신뢰할 수 있는 상담과 결과 약속드리겠습니다. 상담을 받아보시고 맞춤의 대처 진행하시기 바랍니다.