징계해고 이유가 확실한가?

징계해고

이유가 확실한가?

 

 

자신이 현재 회사를 다니고 있는 상황에서 당연히 징계 등의 상황이 발생할 수 있습니다.

그 중 징계해고라고 하는 부분은 그러한 부분 중 가장 강력한 부분이라 할 수 있겠습니다. 실제로 많은 분들이 사측에서 징계를 통하여 해고를 하고 있습니다.

하지만 징계해고 상황에 있어 자신이 생각하기엔 그렇게 큰 잘못이 아닌 상황에서 위와 같은 상황이 발생하게 되어, 억울함을 호소하는 분들 역시 많이 계신 것이 사실입니다. 이 때 징계해고 상황이 적절하였는지 등에 대해서는 생각을 해보시는 것이 중요하겠습니다.

징계해고의 경우 근로관계에 있어 쌍방의 합의가 아닌 일방으로써 진행을 하는 부분으로 종결이 되는 부분입니다. 그렇기 때문에 타당한 사유가 있어야 하는 것은 물론, 맞춤의 대처를 할 수 있는 곳과 함께 해보시는 것이 중요하다 할 수 있습니다.

순화된 방법으로 징계해고 상황에 있어 권고사직 처리를 하는 경우도 많이 있습니다. 하지만 타당성에 대해서는 생각을 해보셔야 합니다. 자신이 해고 당하는 부분에 있어 합당한 사유가 있었는지와 함께 해고 전에 문제 해결을 위하여 대처를 하였는지 등에 대해서 생각을 해보셔야 겠습니다.

YK법률사무소는 현재 징계해고 상황에 있어 부당한 부분으로써 문제가 발생하신 분들을 위하여 도움이 되어드리고 있습니다. 그리고 부당한 상황으로써 발생된 경우라면 구제를 할 수 있도록 최선을 다해보아야 할 것 입니다.

노동전문변호사 그리고 노사공감팀이 함께 하고 있습니다. 어떤 방법을 통해 진행을 하는 것이 자신에게 좋은 영향을 보여줄지! 그리고 맞춤의 방법은 무엇인지에 대해 꼭 생각해보시기 바랍니다.

혼자 고민을 하시는 것이 아닌, 부당한 징계해고로 인하여 억울함을 호소하는 분들이라면 이제는 보다 확실한 상담을 통해 맞춤의 대응을 해보시기 바랍니다. 신뢰할 수 있는 상담을 바탕으로 도움이 되어드릴 것을 약속드리겠습니다.