경업금지의무 문제 발생시에

경업금지의무

문제 발생시에

 

 

TV 혹은 드라마, 영화 등을 보면 산업스파이로 다른 회사에 기업의 비밀이나 기술을 빼내는 모습을 심심치 않게 확인을 할 수 있습니다.

 

하지만 이런 사항의 경우 실제로 뉴스 등에 대한 핵심기술 그리고 영업비밀등을 해외업체에 판매하는 사건들이 발생하기도 합니다. 현행법상 영업에 대한 비밀을 부정한 수단으로 취득을 하거나 사용 혹은 공개를 하는 경우엔 민형사상의 제재를 받을 수 있습니다.

 

그리고 이에 대해서 실제 영업비밀이나 취득 무단반출등에 대한 사항을 막기 위하여 경업금지의무라는 것을 통하여 대처를 하고자 하는 경우 역시 많이 발생하는 것도 사실입니다. 사측에선 현재 위와 같은 영업기밀에 대한 부분에 대해서 막기 위하여 당연히 경업금지의무라는 조항을 만들 수 있습니다.

독점의 기술이나 기밀이 서류상에 명시내용 그리고 업체의 관리 등에 대해서 어떠한지에 따라 재판부의 판결이 달라질 수 있다 할 수 있는데요. 근로자와 관련된 영업비밀에 해당되는 다양한 구체적인 자료와 증거가 요구되어 있는 경우 다양한 서약등을 통해 준비를 해볼 수 있겠습니다.

사측에서는 경업금지의무를 통하여 전직금지나 동종계 취업 혹은 경쟁업체를 설립하는 것을 방지하고자 합니다. 물론 업체에선 이러한 부분을 만들어두는 것이 자신의 회사의 이익과 권리 그리고 정보를 보호받을 수 있는 방법이라 할 수 있습니다. 하지만 이에 대한 부작용도 역시 발생할 수 있는데요. 그 부분의 경우 근로자의 입장에선 회사를 선택하는 부분에 대해서 자유가 사라질 수 있다는 것 입니다.

실제 회사를 다니고 있던 상황에서 동종업계에서 해드헌터를 당할 수도 있습니다. 근로자의 입장에선 같은 근무조건이라도 임금등에 대한 부분 뿐만 아니라 다양한 장점들이 있는 곳이기 때문에 당연히 이직을 생각할 수 있는 것도 사실입니다. 하지만 위와 같이 경업금지의무가 있다는 부분 때문에 회사를 옮기지 못하는 경우가 발생할 수 있으며 실제 회사를 다닌 상황에서 갑작스럽게 소송이 진행되는 경우 역시 함께 발생할 수 있습니다.

영업비밀에 해당되는 부분 그리고 독립된 경제적인 가치성과 비밀, 비밀관리성의 요건이 필요하다 할 수 있습니다. 법이 개정이 되어 영업비밀에 대한 활동이나 기술 상의 경엉상의 정보도 포함되어 영업비밀의 범위가 확대 되었습니다. 다양한 부분에 있어 경업금지의무 그리고 비밀유지조항 등 계약서 상의 내용을 확인해보시고 대응을 하는 것이 바람직하겠습니다.

신뢰할 수 있고 도움이 되는 상담과 결과를 약속드립니다. 의뢰인의 상황이 사업주일수도 있으며 근로자인 경우도 있을 것 입니다. 각 상황에 대한 정확한 대처를 할 수 있는 방법과 문제가 되지 않는 선에 있어 최선의 대처 그리고 적절한 상황에 대한 판단을 약속드리겠습니다.

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