직원해고 상담받아보자

직원해고

상담받아보자

 

 

회사를 다니고 있는 근로자. 즉 직원으로 있는 분들이라면 해고라는 부분에 있어서 자유롭지 못합니다.

아무래도 직원해고 상황은 누구든 생각을 해볼 수 있는 상황이라 할 수 있습니다. 하지만 이 때 갑작스럽게 해고를 당하게 된 경우라면 어떻게 대처를 할 수 있을까요?

사용자의 경우 직원해고 할 수 있는 권한은 있습니다. 하지만 그렇다해서 무조건적으로 자신의 마음에 들지 않는 다는 이유만으로 해고가 가능하다면?

아무래도 근로자의 입장에선 매우 불합리한 상황이라 생각을 할 수 있으며 그에 따라서 다양한 부분으로써 문제가 될 수 있는 것이 사실입니다. 직원해고라는 부분이 절대적으로 불가능하다 이야기를 할 수 없습니다.

 

하지만 그렇다 해도 해고라는 부분은 명확한 사유가 있어야 하는 것은 물론 직원들의 상황에서 적절한 절차가 필요하다 할 수 있습니다. 이 부분이 지켜지지 않아 이제는 구제를 받아보고자 하는 경우라면 지방노동위원회를 통하여 구제를 진행해보셔도 되겠습니다.

 

직원해고상담을 받아보시고 초기에 적절하게 대처를 해보시는 것도 방법이 될 수 있습니다. 증거등이나 인과관계 증명 등의 경우 근로자 자신이 확인을 하고 준비를 하셔야 하는 것이 사실입니다.

 

하지만 법적인 지식이나 절차에 대한 부분을 모르고 있는 분들이라면 어떻게 준비를 하고 대처를 해야할지 몰라 당혹스러운 것이 사실입니다. 자신의 상황에 있어 이제는 보다 확실한 대처를 하여 권리를 보호 받기 위한 경우라면 직원해고상담은 필수라 할 수 있습니다.

어려운 상황, 이제는 YK가 함께 하도록 하겠습니다. 신뢰할 수 있는 경험과 노하우를 바탕으로 도움이 되어드리겠습니다. 편안하게 상담 받아보시고 맞춤의 전략을 세워 대처를 해보시기 바랍니다.