반응형

생활정보 171

의료법전문변호사 왜 YK인가!

의료법전문변호사왜 YK인가! 우리는 일생 동안 크고 작은 일을겪곤 합니다. 큰 사고를 당하거나 폭행을 당하거나 또는 가하여 경찰서를 가게 되기도 합니다. 이러한 크고 작은 사건들이 한 사람의 삶에 있어 한 두 번쯤은 발생하곤 합니다. 우리는 이러한 사건에 휘말릴 경우 해결방안을 모색하기 위해 열심히 찾고 정보를 수집하기도 합니다. 그 중에서도 굉장히 골치 아프고 어려운 사건이 하나 있습니다. 그것은 의료와 관련된 의료사고입니다. 의료사건의 경우 의료와 법에 통달한 의료법전문변호사를 선임하여 사건을 진행하여야 합니다. 의료진의 과실이 무엇인지, 승소가능성은 어느 정도인지, 명확한 원인을 밝히기 위해선 의료법전문변호사만이 그 해답을 풀어드릴 것입니다. 의료진은 자신들의 과실을 감추기 위해 여념 없을 것입니다..

서울지방노동위원회 해고구제는?

서울지방노동위원회해고구제는? 해고라는 부분은 근로를 하고 있는 근로자라면 누구든 생각을 해봐야 하는 부분이기도 합니다. 이 때 자신의 해고에 있어 억울하다 생각이 되는 부분이 있다면 첫 번째로 진행해볼 수 있는 방법이 바로 지방노동위원회를 통한 구제입니다. 서울지역에서는 당연히 서울지방노동위원회를 통하여 진행을 해보시는 것이 방법이 될 수 있습니다. 이 때 해고에 대한 상황에 있어 근로자의 경우 거주지, 그리고 사업장의 소재지가 다르다 해도 신청은 가능 할 수 있습니다. 해고구제의 경우 3개월 이내에 진행을 해야하며, 해고일의 경우 통지서상의 해고일이 기준이 되겠습니다. 우선적으로 접수를 하는 경우 자신의 자료에 대한 부에 있어 확실한 입장정리를 해야겠습니다. 구제 신청을 하게 될 경우 서울지방노동위원회..

환자유인행위 처벌 위기라면?

환자유인행위처벌 위기라면? 의료법위반 사항 중 환자유인행위 역시 해당이 될 수 있습니다. 하지만 많은 의료인들이 당장의 경제적인 상황으로 인하여 유인을 하다 적발이 되는 사례들도 많이 발생하고 있는 것도 사실입니다. 환자유인행위로 인하여 적발이 되는 사례들은 많이 있습니다. 하지만 그 중 대표적인 경우 50% 이상으로 할인을 해주거나 검사 혹은 시술 등에 있어 끼워팔기를 해보고자 하는 경우도 많이 발생하는 것이 많습니다. 많은 병원에서 이용을 하고 있기 때문에 나도 별 문제 없이 진행되겠지? 라고 생각을 하는 경우가 대부분입니다. 하지만 환자유인행위에 대한 부분은 의료법위반 사항으로써 고소, 고발이 되는 경우 의료법제27조에 제3항에 의거 처벌이 됩니다. 현재 환자유인행위 진행을 하다 처벌이 되는 경우면..

당연퇴직 공무원 상황에서

당연퇴직공무원 상황에서 오늘은 당연퇴직에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 우선은 당연퇴직 상황에 있어 억울한 상황에 놓이게 될 수 있는 것도 사실이며 공무원의 상황에서 당연퇴직이라는 것은 무엇인지 몰라 적절한 대처 방법을 모르고 계시는 분들도 많이 있습니다. 우선 당연퇴직이 무엇인지 알아보겠습니다. 당연퇴직이란 공무원의 신분에서 금치산자 혹은 한정치산자 혹은 파산자 등으로 인하여 복권이 되지 않은 경우. 혹은 금고이상의 형을 받은 상황이거나 집행유예 등의 법령 규정에 의한 처분으로 인하여 퇴직이 되는 것을 말하게 됩니다. 하지만 위와 같은 사유가 아닌 상황에서 갑작스럽게 당연퇴직 처분이 되어 부당하다 생각이 되어 행정소송 진행을 해보려고 하는 분들이 많이 계십니다. 국가 공무원법상으로 당연퇴직의 경우 결격..

근로기준법위반 해고에대하여

근로기준법위반해고에대하여 오늘은 해고에 대한 부분을 알아보도록 하겠습니다. 그리고 근로기준법위반 사항에 대해서도 함께 이야기를 해보려고 하는데요. 갑작스럽게 다니고 있던 회사에서 해고를 당하게 된 경우라면?! 이런 상황이 나에게 발생하게 된다면 매우 당황스럽고 어떻게 대처를 해야할지 몰라 고민이 되기 마련입니다. 억울하게 현재 자신이 해고 당하게 되는 상황이라면 당연히 근로기준법위반 사항에 대해 확인을 하여 대처를 해보셔야 하는데요. 우선 해고에 있어 최소 30일전에 이야기를 해줘야 합니다. 그리고 그렇게 진행하지 못한 상황이라면 통상적으로 30일 분의 통상임금을 지급해줘야 합니다. 이 부분이 지켜지지 않은 경우라면 근로기준법위반 사항이라 할 수 있겠습니다. 하지만 해고를 하게 된 부분에 있어 자신에게 ..

필리핀마약 처벌 위기라면

필리핀마약처벌 위기라면 해외여행이 잦아진 요즘. 마약에 대한 진입장벽 역시 낮아지고 있습니다. 마약이 합법인 나라도 있는 것은 물론 비교적 단속이 엄하지 않은 곳에서 마약을 접하는 경우가 많습니다. 마약을 접한 후 국내로 밀반입을 하려다 적발되는 사례도 늘어나고 있는데요. 필리핀마약 역시 마찬가지 입니다. 필리핀에선 마약을 취급하는 일이 흔한 일이였습니다. 하지만 현재는 두테르테 대통령이 취임을 하고 마약과의 전쟁을 통하여 총살 당하는 뉴스등을 접하셨을 것 입니다. 일부 국가에선 대마초등 마약류가 합법인 곳이 있습니다. 가장 큰 착각을 하는 부분은 합법인 나라에 가서 투약을 하는 것은 큰 문제가 아니라 생각하는 부분인데요. 필리핀마약을 흡연하거나 밀반입등을 시도하다 적발되는 경우 처벌이 됩니다. 소지만 ..

의료사고손해배상소송등은 의료변호사 함께

의료사고손해배상의료변호사 함께 사고에 있어서는 예기치 않게 발생할 수 있습니다. 아무리 주의를 기울이고 있다 해도 발생할 수 있지만 제대로 주의를 하지 않아 의료사고가 발생하게 된다면 그에 대한 기분은 어떨까요? 그렇기 때문에 의료사고 발생하게 된 경우라면 의료사고손해배상소송 진행을 하고자 준비를 하시는 분들 역시 많이 계십니다. 실제로 의료사고로써 문제가 발생하였지만 제대로 된 대처를 하지 않아 적절한 손해배상을 받지못하는 경우 역시 발생할 수 있습니다. 의료사고손해배상소송에 있어 사례를 들어보도록 하겠습니다. 출산을 한 상황이였는데요. 아이의 눈이 뭔가 눈맞춤을 못하는 듯 하여 안과진료를 받게 되었습니다. 안과에선 별다른 문제가 없다고 하였으나 걱정이 되어 뒤늦게 다른 병원을 방문하게 되었습니다. 하..

의료상담변호사 손해배상등의경우엔

의료상담변호사손해배상등의경우엔 병원에 입원을 한 환자들 가운데 병원측에서는 식사를 제공하고 있습니다. 하지만 이 때 병원에서 제공한 빵을 먹다 질식하여 사망을 하였다면? 그리고 이 부분에 있어 손해배상을 준비하게 되는 경우라면 이제는 의료상담변호사와 함께 해보시기 바랍니다. A씨는 정신분열증상으로 인하여 병원에 입원을 한 상황이였습니다. 일상적으로 생활을 하는데 어려움이 있던 A씨는 병원에서 제공한 빵을 먹다 목에 걸리게 되었고 응급조치등을 진행하였지만 사망을 하게 된 경우였습니다. 유족들은 의료사고로써 손해배상등을 진행한 경우였는데요. 법원에선 현재 A씨의 상태가 식사속도 등을 조절할 수 있는 상황이 아니였고 정신분열 증상이 있던 상황에서 음식을 제공하였고 제대로 섭취를 할 수 있도록 확인을 하지 않았..

마약벌금형 최선이 아닌 이유

마약벌금형최선이 아닌 이유 나홀로 소송이라고 들어본 적 있으신가요? 변호사 없이 혼자서 소송을 준비하는 것인데요. 이 때 많은 사람들이 변호사를 선임했을 때의 비용과 벌금형을 비교하기도 하는데 벌금형이 나오게 된다면 그 결과가 비슷하다고 생각합니다. 하지만 이에 전문가들은 회의적인 태도를 보입니다. 그 이유는 변호사 조력 없이 혼자 조사를 받거나 법정에 나갔을 때 자신의 입장을 법적으로 조리 있고 논리적이게 설명하기는 한계가 있기 때문입니다. 특히나 마약범죄와 같은 형사사건의 경우 구속수사가 원칙이기에 이를 준비할 여력이 없는 것이 보통입니다. 때문에 사건 해결 과정이 길어지게 되면 개인이 짊어지게 될 부담이 더욱 높아지게 됩니다. 게다가 마약벌금형을 최선으로 볼 수 없는 가장 큰 이유는 벌금형이 나왔다..

부당해고기준 확인을!

부당해고기준 확인을! 원칙적으로 해고라는 부분에 있어서는 마땅한 이유가 있어야 겠습니다. 그리고 해고 혹은 사직을 하는 부분에 있어 당사자의 자유로운의사표시가 가능하겠습니다. 이 부분에 있어 사용자의 경우 무분별하게 진행되는 해고가 된다면? 이런 부분에 있어서는 부당해고로써 근로자의 상황에서 구제 역시 가능할 수 있습니다. 부당해고기준의 경우 정당한 사유 혹은 부당한 사유로써 진행되는 것을 이야기하게 됩니다. 그리고 위와 같은 해고의 경우 지방노동위원회 혹은 중앙노동위원회를 통하여 구제가 될 수 있겠습니다. 하지만 부당해고기준 이라는 부분은 어찌보면 백지규범과 같은 느낌이 들 수 있는 것도 사실입니다. 그렇기 때문에 해석에 대한 보충설명이 필요하고 자신의 해고에 있어 부당한 부분에 대해서는 근로자 개인이..

반응형